Técnico/a Administración de Personal - Oficinas Corporativas Madrid

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

Únete a nuestro equipo

• Vacante: Técnico/a de Administración de Personal
• Ubicación: Oficinas Corporativas Quirónsalud Madrid (zona de Arturo Soria)

Funciones y responsabilidades del puesto

Gestión integral de los centros asignados:

• Ciclo completo de nómina (inclusión de variables, cálculos, revisiones precierre, revisión regularizaciones IRPF, cuadre transferencias y contabilidad, etc).
• Envío de seguros sociales y resolución de incidencia derivadas de los mismos.
• Gestión de la contratación.
• Incidencias afiliación vía CASIA.
• Comunicación contrat@ y certific@.
• Manejo convenios de aplicación de los centros asignados.
• Preparación de reports relativos a los centros asignados.
• Interlocución con los mandos intermedios de los centros asignados.
• Resolución de dudas de las personas trabajadoras. 
• Presentación de Modelo 111 y 190. 
• Gestión de deuda con Seguridad Social.

Lo que ofrecemos

• Contrato de sustitución por maternidad (con posibilidad de pasar a indefinido).
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
• Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado.
• Un entorno que potencia tu desarrollo.
• Formación continua.

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.