Abogado Técnico de Relaciones Laborales Hospitales (Madrid)

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito ya que no solo lideramos el sector sanitario, lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Únete a nuestro equipo.

Vacante: TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES.

Ubicación: Ámbito territorial de la Dirección de Personas (Madrid: sede habitual en Hospital zona norte de Madrid con desplazamientos a dos Hospitales más en zona sur)

Requisitos:

• Licenciatura/Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
• Colegiación como abogado/a ejerciente.
• Experiencia de al menos de 3 años a 5 años en gestión de Relaciones Laborales en entornos dinámicos, grandes empresas o despachos encargados de relaciones laborales para grandes compañías.
• Perfil proactivo, orientado al detalle, con elevados conocimientos en materia jurídico-laboral, estructurado y resolutivo. Se hará prueba de conocimiento a los perfiles finalistas.
• Valorable Máster o Postgrado en Relaciones Laborales.
• Valorable inglés.
• Habilidades sociales y comunicativas.
• Disponibilidad para trasladarse entre tres Hospitales, por lo que es imprescindible disponer de vehículo propio.

Funciones:

Integrado/a en la Dirección Territorial de Personas buscamos un/a Abogado/a o Graduado/a en Relaciones Laborales que se encargará, entre otras, de las siguientes materias:

• Gestionar las relaciones con la representación legal y sindical de las personas trabajadoras. Asistencia a Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud.
• Negociación colectiva y acuerdos, así como interpretación y aplicación de los mismos.
• Asesoramiento en materia laboral y de la seguridad social.
• Asistencia y representación de la empresa ante organismos públicos, de mediación, Juzgados y Tribunales del orden social.
• Tramitación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales.
• Elaboración de informes, propuestas, evaluación de costes y planes de acción para su implantación.
• Elaboración de diversos documentos vinculados a las relaciones laborales, destacando: expedientes disciplinarios (cartas de despido y de sanción), redacción de contratos y cláusulas.
• Elaboración y negociación de Planes de Igualdad.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en todos los centros.
• Gestión y tramitación de expedientes de extranjería.
• Asegurar la mejor experiencia de la plantilla, ofreciéndole un trato profesional, cercano y personalizado.
• Promover una efectiva relación laboral interdepartamental y trabajar eficazmente como parte de un equipo para facilitar la consecución de objetivos y metas del departamento.
• Colaborar con todas las áreas del Departamento de Personas en el control de absentismo, rotación, así como otros indicadores de actividad.

Lo que ofrecemos:

• Tipo de Contrato: Indefinido.
• Jornada laboral: a tiempo completo.
• Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera.
• Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente.
• Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como: cuidado de la salud, planes de bienestar físico y mental, cuidado financiero, programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow, y descuentos exclusivos.
• Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.