Facultativo Especialista en Traumatología de Pie y Tobillo Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles

En el Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles, centro integrado en la red sanitaria pública, concebido para ofrecer una asistencia universal, cercana y eficaz, a cerca de 174.000 ciudadanos, se precisa la incorporación de un/a Facultativo especialista en Traumatología de Pie y Tobillo.

Si cuenta con la especialidad reconocida de Traumatología vía MIR u homologada, esta es su oportunidad de pertenecer al mayor grupo sanitario español: Quirónsalud, donde no solo lidera el sector sanitario con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios. 

Vacante: Facultatito especialista en Traumatología de Pie y Tobillo.
Ubicación: Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles.

Requisitos:

• Imprescindible ser Factultativo con especialidad en Traumatología reconocida vía MIR / Homologada en España.
• Estar al corriente de pago del Colegio de Médicos de Madrid. 
• Disponer de permiso de trabajo en vigor.
• Especialista en Pie y Tobillo. 

Lo que ofrecemos:

• Contrato en régimen general por sustitución de larga duración.
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
• Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado.
• Acceso a Universidad Quirón.
• Incorporación a un equipo especializado con apoyo continuo.
• Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirónsalud.
• Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora con visibilidad profesional.
• Posibilidad de trabajar y ampliar su red profesional en un entorno hospitalario de prestigio.

Si quiere un desarrollo profesional dentro de la mejor entidad empleadora con la mejor tecnologia punta y un equipo humano en la vanguardia de la investigación, estaremos encantados de conocerle en entrevista.

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.