Reumatólogo/a Hospital General de Villalba (zona norte Madrid)

En el HOSPITAL Universitario GENERAL DE VILLALBA, centro integrado en la red sanitaria pública, concebido para ofrecer una asistencia universal, cercana y eficaz y con las más altas prestaciones tecnológicas, gracias a un modelo basado en la gestión clínica integral, se precisa la incorporación de un/a REUMATÓLOGO/A vía MIR cuya especialidad esté oficialmente reconocida en España. 

Ubicación: https://www.hgvillalba.es/ Hospital Universitario General de Villalba, zona norte de Madrid.

Tipo de Contrato: Indefinido, régimen general.

Requisitos:

• Imprescindible especialidad de REUMATÓLOGO/A reconocida vía MIR, u homologación de la especialidad en España.
• Estar al corriente de pago del Colegio de Médicos de Madrid.

Lo que ofrecemos:

• Contrato INDEFINIDO.
• Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora.
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
• Atractivo paquete salarial, competitivo y alineado con el mercado.
• Acceso a Universidad Quirón.
• Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirón salud.
• Posibilidad de trabajar y ampliar tu red profesional en un entorno hospitalario de prestigio.

Compromiso:

1. Atención al Paciente; atiendo a los/as pacientes superando las expectativas.
2. Excelencia.
3. Innovación; Llevo la innovación sanitaria a las personas.
4. Trabajo en equipo.
5. Sostenibilidad.

Un entorno que potencia tu carrera

• Incorporación a un equipo especializado con apoyo continuo.
• Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirónsalud.
• Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora con visibilidad profesional.
• Posibilidad de trabajar y ampliar tu red profesional en un entorno hospitalario de prestigio.

En el Hospital Universitario General de Villalba promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.