Jefe/a de Administración de Personal, Datos y Reporting - Quirónsalud Madrid Privados

En Quirónsalud buscamos contar con el mejor talento profesional

En Quirónsalud queremos incorporar un/a Jefe/a de Administración de Personal, Datos y Reporting en el Territorio 1 (hospitales privados de Madrid), una posición estratégica dentro de la Dirección de Personas y Organización con impacto directo en la toma de decisiones y la gestión de personas.

Buscamos un perfil con sólida experiencia en Administración de Personal, HR Controlling y análisis de datos, capaz de liderar la gestión de la información de Recursos Humanos garantizando la calidad, fiabilidad y trazabilidad del dato.

La persona seleccionada será responsable de coordinar el área de Administración de Personal, liderar la explotación y análisis de la información de RRHH y desarrollar herramientas de reporting que permitan obtener una visión rigurosa de los principales indicadores de personas y costes laborales.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Liderar y coordinar el equipo de Administración de Personal, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área.
• Garantizar la calidad, consistencia e integridad de la información relativa a plantilla, estructura organizativa y costes de personal.
• Analizar información procedente de diferentes sistemas y fuentes, identificando tendencias, desviaciones e inconsistencias.
• Diseñar, desarrollar y mantener cuadros de mando e indicadores estratégicos de Recursos Humanos.
• Elaborar informes periódicos y análisis ad hoc dirigidos a la Dirección y a las distintas áreas de la organización.
• Realizar el seguimiento y análisis de los principales indicadores de personas: plantilla, absentismo, rotación, productividad y costes laborales.
• Llevar a cabo análisis específicos que permitan explicar desviaciones y apoyar la toma de decisiones.
• Supervisar y validar la información generada para el área de Recursos Humanos, garantizando la máxima fiabilidad y coherencia de los datos.
• Coordinar la actividad de análisis y reporting de Personas, definiendo necesidades de información, criterios de explotación del dato y estructura de los distintos informes.
• Elaborar, así como realizar el seguimiento y control del presupuesto de personal.
• Analizar la evolución de los costes salariales y retributivos, desarrollando estudios salariales, análisis de competitividad interna y externa, revisión de conceptos retributivos fijos y variables, y propuestas que faciliten la planificación y la toma de decisiones en materia de compensación.
• Utilizar SAP HR como herramienta principal de gestión y explotación de información de Recursos Humanos.
• Desarrollar análisis avanzados y visualizaciones mediante Excel y Power BI.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a uno de los grupos líderes del sector sanitario en España.
• Participación en un proyecto estratégico dentro de la Dirección de Personas y Organización.
• Posición con alta visibilidad e interlocución directa con la Dirección.
• Coordinación de un equipo especializado de Administración de Personal.
• Participación activa en la evolución de los sistemas de información y del modelo de reporting de Personas.
• Estabilidad profesional y desarrollo dentro de una organización líder.
• Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia y responsabilidad de la posición.

Si buscas una carrera profesional en un entorno hospitalario de prestigio e innovador, con oportunidades de desarrollo y en una organización comprometida con la salud de sus pacientes y profesionales, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.