Key User (Aturnos)

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de 50 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo.

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Vacante: Key User (Aturnos).

Ubicación: Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz (Madrid).

Funciones

• Analizar los procesos de Recursos Humanos e identificar oportunidades de digitalización y mejora.
• Recoger las necesidades de los usuarios y trasladarlas a requerimientos funcionales.
• Participar en la configuración y parametrización funcional de SAP HCM y herramientas asociadas.
• Colaborar en proyectos de implantación y evolución de aplicaciones de gestión de personas.
• Realizar pruebas funcionales y validar nuevas funcionalidades, documentando resultados e incidencias.
• Proporcionar soporte funcional a los usuarios y coordinar la resolución de incidencias con los equipos técnicos y proveedores.
• Elaborar y adaptar informes, documentación funcional y manuales de uso.
• Participar en la formación de los usuarios, favoreciendo su autonomía y la adopción de las herramientas.

Lo que ofrecemos:

• Contrato indefinido
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
• Participación en proyectos de transformación digital de Recursos Humanos.
• Colaboración con equipos de RRHH, profesionales técnicos y proveedores tecnológicos.
• Desarrollo de conocimientos en sistemas, análisis funcional, soporte y formación a usuarios.
• La oportunidad de contribuir a la mejora de los procesos internos y de la experiencia de los usuarios.

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Asimismo, la empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra Política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.