Facultativo/a Especialista en Urgencias Hospital General de Villalba (zona norte Madrid)

En el Hospital General de Villalba, centro integrado en la red sanitaria pública, concebido para ofrecer una asistencia universal, cercana y eficaz, donde nuestros paciente reciben una asistencia sanitaria pública de calidad y con las más altas prestaciones tecnológicas, gracias a un modelo basado en la gestión clínica integral, la tecnología de vanguardia y los mejores profesionales, precisa la incorporación de la siguiente:

VACANTE: URGENCIÓLOGO vía MIR u Homologación oficial de la Especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias en su defecto para trabajar en España.
Ubicación: Hospital Universitario General de Villalba (zona norte de Madrid)

Labor:

• Atención del Servicio de Urgencias del Hospital. 
• Equipo altamente cualificado, dinámico y en constante formación. 

Requisitos:

• Licenciatura/Grado en Medicina con especialización en Urgencias y Emergencias correspondientemente Homologación / Acreditada experiencia para el ejercicio oficial de la especialidad en España.
• Colegiación activa y cumplimiento de los requisitos legales para el ejercicio. 

Lo que ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Posibilidad de colaboración a tiempo completo/parcial, según tu disponibilidad.

Un entorno que potencia tu carrera

• Incorporación a un equipo especializado con apoyo continuo.
• Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirónsalud.
• Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora con visibilidad profesional.
• Posibilidad de trabajar y ampliar tu red profesional en un entorno hospitalario de prestigio.

Infraestructura y tecnología de vanguardia

• Infraestructura y equipamiento médico de vanguardia.

• Modelo asistencial transformador basado en procesos, vías clínicas y herramientas digitales.

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.